第639节（1 / 2）

但这种概率，和屎里淘金差不多。

屎里一定有黄金，但这个过程太痛苦了。

“既然这样的话，那到时候我们包一家酒店吧。”

“行，回头我就让雨薇去准备，不过除了年会的事情外，今年过年就不准备点什么了么？

放假的时候，还是年货礼盒？”

今年淘客部门的发展几乎陷入停滞，不过年货礼盒还是照旧准备。

去年这玩意还能赚一点，今年基本就是平成本，做推广了，季风也没指望礼盒赚钱。

可物料每年都涨，如果明年还这个份量，那肯定是要亏钱的。

“那还能怎么办？我总不能给他们发几箱牛奶，水果，再发两袋米吧？

上海是外居城市，我们公司大部分也都是外地人，过年肯定是要回老家的。”

“年终奖什么时候发？”

听温暖这么一提，季风也感觉头疼。

今年，尤其是这几个月，公司赚了很多钱，有了收益，就要给员工奖励，不然人家也没理由给你卖命。

相比起去年的混乱，今年很多事情肯定要走公账。

所以？

“年终奖我准备在年会上直接发。”

“那这次，你准备发多少？”

年终奖的数额这块确实不好说。

给少了没意思，给多也不是好事，以后不好给。

“其他部门比去年翻个倍就行，至于游戏运营这块，翻两倍吧。”

很夸张的年终奖。

去年的基础值是5万，基础值翻倍就是10万。

翻两倍就是15万。

未满3个月的职员没有年终奖一说，所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。

这波钱发出去，算算起码是过千万级别的。

可这些钱和指尖今年的利润比起来，真是连屁都不算一个了。

不过常规人员方面没那么重要。

其实没那么重要，这一点大家都懂。

尤其是行政方面的人，随便开几个，对公司都没什么影响，可替代性太强。

对于指尖公司来说，最重要的团队。

还是研发。

“那研发呢？”

对于自家公司，温暖也是很清楚的。

毫无疑问，今年指尖能够有这样的收益和发展，研发团队功不可没。

这一年的指尖有多么泥泞，挣扎，其实在公司坐久了的人都清楚。

我鸟厂的全方位拦截，打击，挖人。

对指尖造成了非常巨大的伤害。

虽说大家伙出来做事，都是为了赚钱，但在哪赚钱不是赚钱？

我鸟厂给指尖的人，可是开出过很高的价码，如果有违约的问题，他们也愿意支付违约金。

就这样的条件，要是人走了，季风也不会说什么。

良禽择木而栖，人各有志嘛！

大家出来都是混口饭吃。

可正是因为如此，研发团队留下来的这波人，才显得弥足珍贵。

他们是扛着压力留下，带着梦想干活的。

虽然这个社会很现实，但梦想这东西，其实一直都有。

过去，现在，未来，一直有人通过梦想创造奇迹。

这样的例子太多太多了。

留在指尖的这波人，算上超子和吕全，一共17个。

他们很多人，确实是怀揣梦想的。

所以，季风准备给他们来波大的，给公司涨涨士气，顺便借着这波发钱，打打广告，把指尖的名气打出去。

研发团队的年终奖，是要和其他团队分开算的。

这也是季风故意的。

在指尖，本来就是季风的一言堂。

别说什么不公平，没有一视同仁，工作职位方面，本来就是不平等的。

季风这样做，目的就是为了告诉其他人。

我们这家公司里，策划是哥，技术是爷，创意是爹。

这么做肯定是有原因的，主要是公司大了之后，很多无形的事情就会发生，为了防患未然，季风才这样做。最经典的案例，还是行政欺负技术佬。

这个问题确实太经典了，经典到已经不能用个别案例来形容。

无论是国企，央企，私企，这种事情都发生过。

行政岗欺负技术岗这种事情，每年，每月，每时每刻，几乎都在发生。

甚至连国家探月工程，都出过。

离谱么？搞笑吗？

但就是改变不了，因为公司的管理和运行，是要靠着行政岗来的。

季风的做法，也是比较笨拙的一种。

他会用最实际的工资和奖金，来警告行政岗的人，技术岗的人都是我的宝，公司的爹，你们最好别给我惹事。

“研发团队，到时候再说，总之，肯定会给他们一个惊喜的。