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第494章 不存在的问题(2 / 3)

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招了大量的士兵,估计这一情况还要严重的多,因为世界大战的因素,保加利亚又诞生了几百万土豪。

虽然他们的土地还没有完全开发出来,但是养家糊口还是可以的。子女富裕了,父母的养老问题,自然不需要国家了。

这个结论不光斐迪南能够得出来,保加利亚的聪明人也是不少的,随着讨论的持续,这些数据都被报纸刊登了出来。

就连鼓吹建立养老金制度的人,都集体哑火了。

有资格领取养老金的人,偏偏不存在养老问题;存在养老问题的人,又没有资格领取养老金!

最后专家学者得出一个结论,在保加利亚有付出就有回报,养老问题还不是现在的社会问题!

然后,大家又开始研究起了,保加利亚的企业用工制度,就更加令人惊讶了。

很多人发现有超过百分之五十的保加利亚人,一生就在一家企业上班,很多老人坚持不退休,被企业留下打扫卫生、看大门的也不在少数。

职业终生化!好吧,这不是斐迪南的首创,在此之前很多地方都出现过了,传统的家族企业中,根本就没有退休的说法。

在资本主义经济发展起来前,很多人都是甚至世世代代的为一个家族效力,比如斐迪南的手下,都有很多人为科哈利家族服务了几代人,包括他现在使用的侍从、护卫、管家等等,这些人祖上几代人都跟着他的祖宗混了。

他们的能力或许不是最强的,但是胜在忠心啊,一家老小都跟着混,被洗脑了几百年,他怎么可能不重用呢?

企业员工终生制,这也是没办法的问题,一方面是保加利亚的劳动法禁止无故裁员,另一方面还是在传统力量的作用下,大家不愿意跳槽。

这样的用人机制,好坏姑且不论,至少很多社会问题不存在了。

带头作用是强大的,斐迪南旗下的企业这么干,其他的资本家也跟着学样了,再加上祖辈都这么用人,大家也就没有觉得奇怪了。

社会学家们研究的结果表明,企业用人机制的问到,促进了整个社会的稳定;这种稳定的社会形态,又推动了经济的发展,最后又反补了企业。

而经济学家的观点恰恰相反,他们认为这样固定的用工模式,没有能够发挥企业的活力,激发个人的潜能,不利于企业的效益最大化。

这两种观点,哪一种正确,大家还在争议之中。斐迪南现在终于知道,为什么保加利亚没有爆发过大罢工了。

一方面是保加利亚的工资水平不低,大家的日子都过得下去;(标准基本上都是他制定的,别的企业只能够跟风,自然不会太低。)

另一方面,一辈子都在一家企业干活,都是老员工了,很多问题可以直接找老板谈,这个年代保加利亚的资本家们,也不是那么的穷凶极恶,很多问题大家都可以商议。

只要不是逼不得已,谁会跟着罢工啊?你这家企业待遇不好,并不代表着其他的企业待遇也不好啊?大不了你跳槽嘛!

时间长了,大家对企业都有感情了,只会希望企业越来越好,这样大家的饭碗才有保障。他们总不可能因为同情你们的遭遇,就跟着把事情闹大,砸了自家的饭碗吧?

搞清楚了这个问题,斐迪南的担心一下子不存在了,现在不管什么思想,进入了保加利亚都很难造成影响了。

只要他旗下的企业稳住了,保加利亚的社会就稳定了,社会稳定了还有人想要造反么?

建立养老金制度的问题,还在继续热议,只不过话题已经跑偏了,吵着吵着,就扯到了保加利亚体制的优越性上来。

连带着全欧洲的话题都被带了过来,很多国际媒体抨击保加利亚的体制保守,是不符合时代发展的。

而保加利亚的媒体则抨击他们道德沦丧,一心只向钱看齐。保加利亚日报还发表了文章,不符合时代发展没有关系,只要符合保加利亚的发展就行了。

伦敦日报指责保加利亚的终生制用工,限制了企业的发展,让老人继续工作,更是不人道的行为。

而索非亚晚报,则拿出了一组调查数据,证明这是人家的自愿行为,很多人的家境都不错,早就可以退休了,可是人家不愿意退休,这是人家的自由。

是不是自由斐迪南不知道,但是保加利亚的波波夫元帅退休后,居然做起了修鞋匠,在大街上给人修鞋,就令他很惊讶了。

搞清楚了情况后,斐迪南都有些哭笑不得了,那是人家儿时的梦想,现在退休闲了下来了,自然要去圆梦了。

这种奇葩事情,还不止发生了一例,这群爆发户贵族,现在是干什么的有,除了修鞋匠外,还有改行做厨师的、做铁匠的,大部分人回家后,种地都会亲自动手。

不要给他们扯任何理由,就是自个儿愿意,他们有任性的资本,爱干什么这都是人家的自由。

先是保加利亚媒体和伦敦媒体隔空对战,很快欧洲的媒体都被牵扯了进来,支持两边的观点,几乎是旗鼓相当。

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