第535节（4 / 4）

之前的秘书小王按照级别是主管级，现在被他下放到下面的厂子里当了副厂长，这个级别等于是副经理级了，从这点来说小王是升了半级。

可实际上这半级根本就不是一回事，作为总经理的秘书级别虽然不高，但手中的权利不是一般主管能拥有的，别说普通的中层经理了，就算是总监级别的高管在总经理秘书面前也要客客气气。

可下放到厂子当副厂长，用一句老话来形容就是参谋不带长放屁都不响，一个厂子除厂长外，通常至少两到三个副厂长，各自分工明确各管一摊。小王去当副厂长就是厂长的助手，级别上去了，权利直线下降，而且所谓的锻炼后再回总部这样的话听着不错，但事实会如何还不是凭着朱维舟想怎么说就怎么说？

朱维舟笑呵呵地说着，掏出烟敬了郑国元和老汤，随后又道：“新来的这几个秘书您别看年轻，她们可都是名牌大学毕业的，学历高不说，形象也好。而且从公司发展的角度来说，未来公司要发展的更好，必须多培养这样有潜力的年轻人，我们这些做领导的就更应该以身作则，给这些年轻人一些机会，两位老领导，你们觉得呢？”

郑国元哈哈一笑，侧身对老汤道：“听听，还是维舟有水平，考虑问题想的周全，我们这些老家伙都落伍了，跟不上形势咯。”

“年轻人嘛有想法是好事，不是有一句话说的好么？长江前浪推后浪，我们是过去的前浪，他们年轻人就是现在后浪，我们的时代已经过去了，未来要看他们的了。”老汤一副感慨的表情。

“嗯，你这话说的对。”郑国元表示同意，接着笑呵呵地问起了朱维舟公司的情况，作为老领导关心一下公司目前的情况也是无可厚非，何况他们两个老家伙还挂着公司顾问的头衔呢。

朱维舟也不含糊，张嘴就说了起来，一个个数字从他嘴里毫不迟疑地蹦了出来，把目前司特的情况做了一下简单介绍和汇报。

还别说，从表面上听起来，司特在朱维舟的管理下不是小好，是一片大好。不仅市场和产量比之前又扩大了不少，而且从生产成本、管理成本各方面也通过科学化地措施进一步完善，从而达到了优化的良好结果。

尤其是各种数据，朱维舟信手拈来，说的是滔滔不绝。假如今天没有丝毫准备，仅仅只是临时起意过来坐坐的话，无论郑国元还是老汤或许就给蒙住了，真信了朱维舟的这番吹嘘。

但朱维舟并不知道，郑国元和老汤早就从其他渠道问清楚了目前司特的情况，朱维舟话里的那些数据也不能说假，但是聪明的朱维舟只说了一些能说的东西，而且在说的时候刻意把问题全隐瞒了下来，就连那些数据也仅仅只是说了其中一部分，关键的一个字都不提。

当年郑国元看重朱维舟，并且提拔他一步步从普通员工干到了常务副总，最终还举荐他接了自己的班，其中就是觉得朱维舟这个人头脑灵活，有想法也有能力，而现在听着他的讲述，郑国元脸上全是笑容，心里却一个劲地往下沉。

郑国元是谁？之前当了那么多年的集体厂厂长，后来又在司特从副总、常务副总一直干到一把手的人，对于企业内部的一些猫腻包括司特的了解远比一般人更深。

而且他管理司特这么多年，对于许多问题特别敏感，尤其是感觉到朱维舟报喜不报忧，说的话背后还隐藏了许多没说的数据后，这种小聪明如何能瞒得过他？一时间心头的怒火就更甚了。

不过郑国元没发出这个火来，边上的老汤笑呵呵地插嘴说了几句，话中虽然是对朱维舟的认可，但实际上也是在提醒郑国元。

郑国元捏了捏拳头，把怒火强压了下去，脸上的笑容却丝毫未变。