第419节（1 / 2）

画画是个费钱的爱好，笔墨纸砚都是消耗品，不但要配齐，还得买好的。

就连他画画用的书桌，都是全家最贵的桌子。

指望他像姐姐似的通过兴趣爱好赚钱养活自己，那是不太可能了。

可是，能在大赛上拿奖，好歹说明流水似的钞票没有白花！

狄思科已经很知足了！

虽然这顿饭不是给自己接风的，但他还是跟自己的两个豁牙酒搭子好好喝了几杯。

第二天起床时，脚下还轻飘飘的。

“你今天还去党校上课么？”于童躺在床上问。

“得去销个假，不过我今天得回单位一趟，”狄思科穿好衬衫，嘀咕道，“昨天马援朝给我打电话，让我去趟单位，据说有组织谈话。”

于童睁大眼睛问：“不会要调整你吧？”

“不会，我才来腾飞两年，应该不会让我走，我怀疑是其他人要被调整了。”

果然，上午到了公司，见到组织部门的同志以后，就被告知人家是来考察汪大海的。

作为直接领导，狄思科也被请去谈话了。

汪大海对vcd业务确实尽心，这两年表现得很不错，狄思科当然要好好夸一夸人家。

但是，面对组织部门的领导，他还要说：“汪大海同志在我们腾飞是负责重要业务的副总，是我们公司好不容易培养起来的多面手，市里突然来考察汪副总，我是真舍不得放手啊！”

对面的张处长笑了笑，意味深长地说：“优秀的干部总是要流动的，这还只是一个开始呢……”

市里对汪大海的考察来得非常突然， 连他本人都摸不着头脑。

放在平时，调整干部之前，当事人多多少少能听到些风声， 做到心中有数。

可是这次却没人提前跟他透过半点口风。

汪大海内心期待又忐忑， 试图打探些内情， 而负责与他谈话的张处长，却是一副讳莫如深的样子。

张处长其实也想送他一份顺水人情， 但他不是不愿说， 而是不好说。

腾飞公司只是市里代管的企业，人事权还攥在机械工业部手里。

自打腾飞解除了破产危机，市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。

组织部门也很少考察腾飞的干部。

然而，上个礼拜，市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子， 让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。

在那场座谈会上，有个国企经理说，企业长期亏损，与所有制形式有关， 体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。

闻言， 市长当场便驳斥。

“所有制并不能决定企业成败！同样在北京，同样是国企， 职工、设备和产品也差不多，为什么有的企业搞得有声有色，而有的企业却在吃救济粮？企业搞得好不好，关键看领导班子，看主要负责人！一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生！”

然后他就举了腾飞公司的例子。

腾飞前年还差点破产呢， 换了领导班子以后，只用一年时间就实现了扭亏为盈。

巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。

他说这番话的本意是， 让企业领导从自己身上找找原因，搞好班子建设。

而张处长却从中得到了灵感。

近期市里正在调整几家大型国企的领导班子，其中就有无线电联合厂。

无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产，但成绩一直不理想。

组织部门推荐了几个厂长人选，领导们没说行也没说不行，只让他们再选选。

张处长是个很懂灵活变通的人，既然领导表扬了腾飞的班子，那他就从腾飞选人呗。

马援朝和狄思科他动不了，而且放到无线电联合厂算是降级和平调，但腾飞的几个副总是可以动一动的。

张处长翻看了几个副总的档案后，就相中了汪大海。

四十多岁，年富力强，搞技术出身的，负责腾飞的主要业务板块。

而且从这里就能看出狄思科当初调整副总分工内容的好处了。

其他单位的副手都是专精一块，比如主抓生产或主抓销售。

而腾飞的副总却像狄思科所说，都是多面手。

从产品研发到生产，再到销售和售后，副总都要负责。

放到新单位，可以尽快适应新工作新环境。

于是，“腾飞人才超市”正式开张，汪大海第一个被调整了，去无线电联合厂当了一把手。

腾飞为汪大海举办了一场欢送会。

面对众人的祝贺和恭维，汪大海满面红光。

他毕业就被分配到了七二九厂，在这里工作了二十年，突然要离开熟悉的环境，独自去新单位重新开始，汪大海心里也是不舍的。

所以，与马援朝和狄思科碰杯的时候，便十分动情地说：“咱们腾飞越来越好了，大家在一个锅里搅稀稠十