第382节（2 / 3）

更轻松。

狄思科沉吟许久，见其他人都不打算发言了，他才突然出声说：“咱们腾飞目前面临的最大问题是，无法实现所有元器件国产化，不过，罗马不是一天建成的，拖拉机也不能立马变成法拉利。问题还得一点一点解决，大家不如换一个思路试试。”

马援朝期待地说：“狄总，你展开说说。”

“其实思路很简单，咱们目前主要有两样元器件是依靠进口的，一个是芯片，另一个就是解码板。在研发芯片这条路上，咱们还有很长的路要走，但相比于芯片，解码板的研发要容易很多吧？咱们能解决一样是一样，要是能让解码板实现国产，咱也能给国家省点外汇。当然了，在技术方面我是门外汉，具体有没有可操作性还得听各位技术专家的。”

孙总工作为技术部门的代表，率先发言：“狄总，相比于研发芯片，攻克解码板的难度当然要低一些。但是解码板在国内市场上也是一片空白，咱们从无到有地搞研发，恐怕需要大量的资金和时间投入。”

从公司的角度来讲，如果能研发成功解码板，这将会是腾飞除了传呼机和vcd影碟机以外的第三大吸金利器。

解码板不但能在vcd整机中使用，有些音乐发烧友还会单独购买解码板，将cd机改装成vcd影碟机，另外，个人计算机上也能使用到解码板。

总之，解码板的用途和销路还是很广的。

狄思科微微颔首说：“如果腾飞决定开辟解码板业务，最高效的办法当然是从外部引援，邀请做过相关课题，甚至是有了实质进展的科研团队加入到咱们腾飞来。”

闻言，翁佩云就笑着问：“狄总是不是已经有人选了？”

否则以狄思科的谨慎，不会冒然提出这个话题。

他们这个狄总虽然年轻，却不是没谱儿的愣头青。

“没有具体人选，大家如果认识这方面的人才，可以为公司引荐一下。”狄思科笑道，“咱们上个月才设立了‘伯乐奖’，为公司推荐高级研发人才是有推荐奖金的，目前这笔奖金还没发出过呢，大家别客气，有合适的人选就积极推荐啊！领导层的各位也是能得奖金的！”

董事长马援朝更是直接说：“只要研发人员到位，咱们的解码板项目可以立即上马！我看这个决定也不用择日再议了，大家今天都在，直接举手表决吧！同意的请举手。”

大家全举起了手。

在研发资金充裕，人手齐备的条件下，生产研发解码板对腾飞只有好处。

没人会拒绝这个项目。

反正资金不用他们担心，签字的一支笔握在总经理手里，资金有狄总操心呢。

那大家就同意呗！

于是，研发解码板的提议，就这么草率地通过了。

至于什么时候才能真正上马，那得看研发人员什么时候能到位。

狄思科心里其实真的有个合适的人选。

就是那位庄晓梦同志，黑猫警长壮壮的姑姑，清华半导体专业的高材生，目前在人合公司担任技术研发部副主任。

过年前，两人在腾飞组织的那场联谊舞会上见过面，当时庄晓梦就介绍过，她的小组在研究为计算机配套的解码板。

狄思科后来也间接了解过，这个项目在人合公司似乎并不被重视，庄晓梦已经独自研发将近两年了，但人合公司内部并没有正式立项。

庄晓梦这一系列动作，看起来像是干私活的。

这个项目与人合公司的主要业务不匹配，但狄思科真是太稀罕这个项目了。

一心想把庄晓梦挖来，并许诺可以给她一个研发主任的职位。

他最近已经向庄晓梦提出过两次邀请，给出了高工资、高福利、高补贴、解决住房问题等诱人条件。

然而，庄晓梦始终不为所动，对老东家忠心耿耿。

那坚定的态度，让狄思科怀疑，人合老总是不是救过她的命！

散会以后，狄思科又给庄晓梦打了一个电话，约对方在下班后见面。

庄晓梦语气坚定道：“狄总，谢谢你的邀请，但我现在真的不能离开人合。”

“庄主任，你是不能离开还是不想离开？”狄思科笑着相劝，“有什么阻碍，你说出来嘛，咱们一起想办法解决。”

庄晓梦就是单纯的不想换工作，不想去适应新环境，不过说出这番话，别人显然不会相信。

她从没想过离开人合，腾飞对她来说，诱惑力也并不足以让她选择跳槽。

但是，她现在与当初的狄思科一样，几次三番地拒绝别人的邀请，难免有些不好意思。

她踯躅片刻，咬牙道：“哎，总在电话里拒绝你也确实不太好，要不咱们见一面吧。你下班以后来我单位这边，我当面跟你说。”

狄思科：“……”

这是要当面拒绝的意思呗？

行吧，当面交谈的效果确实要比电话里更好。

见面聊一聊，兴许能将人说动呢！