第291节（1 / 3）

“穿红色确实挺应景的，咱们厂最近真是喜事连连。”汪主席问，“狄厂长，你看咱们厂今年上了春晚，马上又要盖家属楼了，还有一栋商品楼对外出售，是不是得组织点什么集体活动庆祝一下啊？”

“应该的，汪主席有什么想法吗？”

“我想着好多单位都在组织旅游，要不咱们也组织一次吧？不用往远了去，去趟龙庆峡或者十三陵，也是个意思嘛。咱们厂重组以来，从没组织过旅游。”

全厂两千人，出去玩一次得花好几万，从前厂子不景气的时候，谁也不敢提旅游的话题。

今时不同往日，今年总该组织一次了吧？

“这事你问过曾厂长了吗？”

汪主席笑：“问过了，他说让我来找你拿主意。”

曾厂长要被调走的消息传了两三个月，但是一直没走。

如今他突然撒手放权，汪主席觉得，这回人家恐怕真的要走了。

狄思科想了想说：“原则上，我是支持旅游的，但是工厂的工作性质特殊，不可能让工人停产出去旅游。所以，大家就要分成三批或四批出去旅游，每个科室和车间都要有人留守在岗位上。大家平日里跟自己科室和车间的人最熟，这样轮岗，其实达不到集体活动的目的。”

汪主任有点糊涂了，您到底同不同意啊？

狄思科当然是同意的，如果那栋商品房能够售罄，预计能进账两千万左右。

厂里拿出一笔钱当做福利，补贴给大家也是应该的。

这两年同志们都挺辛苦。

“我的意思是，厂里就不要组织集体旅游了。可以让职工带着老人孩子进行家庭出游，既要工作也要生活嘛。大家不要都在家里闷着，改革开放，外面的世界变化很大，大家可以出去看看祖国的大好河山。”

汪主席惊喜地“啊”了一声。

要是能让职工自己出去旅游，那可太好了。

旁边有职工听到了他们的谈话，纷纷围过来询问是不是真的。

狄思科说：“我就是提个建议，还得跟另几位领导商量。厂部这边负责掏钱，具体实施办法得看工会和职代会的决定。”

化妆品车间还没安置好，那五百来个四洋化妆品的职工，基本还处于停工状态。

要是厂里组织旅游，可以把他们也算进去，毕竟那块地皮还是靠着人家得来的。

而且将这几百人充实近各个车间，轮岗时人手也能更充足，不影响正常生产。

职代会的职工代表也是职工，没有谁是不想公费旅游的。

所以，职代会一开，全票通过今年6月-8月间，全厂在职职工轮流出去旅游。

每人有最多28天的带薪假期，厂里报销交通费和住宿费，报销金额200元封顶。

活动采取自愿原则，不想出去旅游的，可以继续在厂里上班，厂里补贴100元。

各车间要做好协调工作，安排好值班表，务必保证正常生产。

这个通知一经发布，全厂轰动！

公告栏前的人群响起一阵冲天的欢呼和口哨声。

出门旅游向来是大单位的福利，没点家底的单位，领导们哪敢让职工出门旅游啊？

多少年了，日化厂的职工终于扬眉吐气了一回！

有的职工心情太过激动，特意跑到厂区门口放了一挂鞭炮。

有人询问原因时，就挺胸抬头地说：“我们厂要组织全体职工出门旅游一个月！”

那股骄傲自豪的劲头真是没治啦！

狄思科被厂里的欢乐气氛感染，当晚回家时，也宣布了可以出门旅游一个月的好消息。

“咱们可以在六月份以后出门，郭老师和两个孩子该放暑假了，”狄思科对媳妇说，“到时候把咱爷爷奶奶也带上，一起出去走走。”

于童挺喜欢出去玩的，也想带上爷爷奶奶，但是，“他俩年纪太大了，我怕他们受不住路上的辛苦。”

“咱不用去太远，去趟北戴河就成，在那里住上一个月，减少在路上的奔波。”狄思科在她肩头拍了拍说，“让老人孩子都看看海。”

于童被他说得动心，忍不住在心里勾勒了一番带着爷爷奶奶和孩子一起出游的场景。

“你真的能走得开么？”

“当然了！到时候我跟另几位厂长排排班，大家轮流休息嘛。”

于童龙颜大悦，捧过二狗子的脸蛋，啵啵啵了好几口。

“嘿嘿，孩子还在呢！”狄思科顶着满脸口红印子，对两个睁大眼睛的小屁孩命令道，“非礼勿视懂不懂？不许瞎看！”

小屁孩不听话，但于童已经放开了他，关心道：“你们曾厂长不是要被调走嘛？什么时候走？到时候厂里的值班领导够人手吗？”

“谁知道他什么时候才能走，徐总都履新了，他这边还没动静呢。”

“徐总高升了，你用不用去给人家道个喜啊？”于童问。

狄思科咧咧