第264节（2 / 3）

利……”

有胆子大的学生问：“什么福利呀？太差的我们可不答应！”

“听说咱们化工学院也加入就业制度改革试点了，每个毕业生可以填报三个志愿，大家对如何填报志愿，选择单位，还挺苦恼的吧？”

教室里仿佛有组织似的，传出一阵唉声叹气。

“我也刚从大学毕业没几年，可以为大家分享一下关于我本人和我周围人在就业方面的经验，尤其在选择就业单位时，要重点关注什么，注意什么……”

学生们立马就来了精神。

这种经验是相当宝贵的，很多家庭出身普通，没有这方面资源人脉的学生，就很需要前辈和学长学姐的经验分享了。

“首先，大家不要对就业制度改革有抵触心理。别觉得国家不包分配了，就像天塌了一样。无论是国家统一分配，还是自主择业，最好的工作都是需要自己去争取的。”

“可能很多同学都知道，我是经贸部翻译室的外事翻译出身，从经贸大学毕业后，直接被分配去了翻译室，但是这个分配结果其实是我自己争取的。”

“在正式分配之前，当年的优秀毕业生们要经历笔试面试政审等等四五轮的筛选，争取一个去部里的实习资格。实习的一年时间里，还会经历数次考察，种种考察都通过后，才能顺利拿到一张毕业分配通知单。”

“所以，大家不要惧怕用人单位的各种考核，越是好单位的考核标准越高。”狄思科顿了顿说，“当然，每个人对好单位的定义是不一样的，在部委工作薪资待遇比较低，压力比较大，在我看来是好单位，在别人眼中就未必了。”

站在过道里的一个女生举手问：“狄厂长，来学校招聘的单位都说自己是好单位，您有没有什么鉴别办法呀？”

“这个啊，有些单位会把自己包装的比较高冷，大家问薪资待遇的时候，他们一贯以’按照国家统一规定执行‘答复，不知同学们遇到过没有？”

这话可立马引起了大家的共鸣。

没出校门的大学生在用人单位面前相对比较弱势，属于被选择的一方。

得到这种答案以后，即使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。

“如果遇到这种情况呢，大家就要提高警惕了。有些社会普遍认知的好单位确实高冷，但有些单位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”

有人问：“为什么不方便啊？”

“大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段时间，也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么？”

“国企改革。”

“对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”

狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。

这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。

不过，这话并不适合在当下的场合说出来。

“啊——”同学们发出原来如此的惊叹。

“所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、高温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”

“有的同学可能会比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机会，有没有推荐在职研究生名额，报名条件是怎样的。”

狄思科笑了笑说：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？”

有一部分性格内向的同学暗暗点头。

他们到了用人单位面前就紧张，能被挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！

“我为什么建议大家一定要把自己关心的问题提前问清楚呢？因为大家的试错成本太高了。”狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费生吧？”

“是！”

“公费生由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家被分配去用人单位以后，会与单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限，就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位，却发现无论是发展前景，还是福利待遇都达不到你的预期时，你要么留在这里蹉跎，要么就花费巨大代价离开……”

“啊？”一些只知读书，从没关心过这类问题的学生，不由惊讶地瞪大眼睛，“狄厂长，撕毁合同的话，需要付出什么代价啊？”

“交钱呗，国家花了那么多钱培养你，你说撕毁合同就撕毁合同，那就得把当初的学费补齐。”

“狄厂长，我们要是交不起这份钱，又不想留在这家单位呢？”

“那就要跟用