第225节（1 / 2）

徐叔阳点名道：“好，这位同志先发言了，那你敢不敢作为工人代表跟我对话？”

“有什么不敢的！”

“你叫什么名字，在什么岗位工作？”

“何其亮，三车间的操作工。”

“好，何其亮算一个，还有其他同志愿意当工人代表与我对话吗？”徐叔阳举着喇叭问。

人群里立即又举起几只手。

“好好好，工人代表已经选出来了，咱们移步会议室吧，坐下来慢慢谈！”

一些有经验的工人立刻反对：“不能让代表跟他们进会议室，前两次的工人代表都被他们拉拢过去了！”

徐叔阳挥挥手说：“不只是工人代表，所有人一起进会议室，大家伙可以监督我与工人代表的谈话。在哪里谈都一样，外面天寒地冻，不如进屋，暖暖和和地坐下来谈！”

工人们被陆续安排进入会议室，徐叔阳扭头问：“日化厂厂长曾浩田来了没有？”

“来了来了！”曾浩田抹着汗跑上台阶，呼哧带喘地说，“徐总，实在对不住，又给您添麻烦了！”

“我不怕麻烦，关键是你能不能给工人们解决麻烦！”

徐叔阳的脾气已经快压抑不住了，可是瞧见对方不到一年就白了一半的头发，斥责的话又无论如何也说不出口。

曾浩田是他为重组后的日化厂，精心挑选的一位当家人。

对方早在十年前就有了国企改革的成功经验。

将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成了电视机厂。

这次对三家日化厂进行的重组改革是一项大工程，没有改革经验的人，徐叔阳不敢用。

所以，他才在干部名单中千挑万选，挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。

对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。

工人们实行工资计件制，按劳分配，多劳多得少劳少得，率先打破了大锅饭制度。

临时工冗员，干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。

只不过，好景不长，日化厂改制刚有些起色，就因为产品积压难以销售，再次让工人们勒紧了裤腰带。

曾浩田一面让业务员拓展销售渠道，一面又打起了工人的主意。

厂里用不了这么多工人，一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人，就成了第一批下岗分流的人选。

工人们在厂里干了半辈子，突然让人家下岗离开工厂，那基本和要命差不多了。

所以，自从日化厂有了下岗工人，徐叔阳和公司保安的神经就没放松过，生怕他们又跑上门闹事。

“徐总，跟工人代表的谈话，让我来谈吧！”曾浩田主动揽过责任，“您从旁监督就行。”

“只要工人同意，我没有意见。”

工人们当然同意，他们面对自家厂长时，更是有什么说什么。

有个在职老工人代表率先发言说：“我知道曾厂长是公司为我们从其他大厂调过来的厂长，有丰富的改革经验。但是，隔行如隔山，日化行业跟家电行业是不同的。”

“那电视机是新鲜玩意，只要生产出来就有人买。但日化行业不一样，我们的行业竞争相当激烈。产品生产出来卖不出去，并不是你开除几个人就能解决的。”

“现在还只是让大家下岗，要是又开不出工资来，是不是要像其他工厂那样卖机器卖地？等到没东西可卖的时候，让我们这些老家伙去哪儿呢？”

曾浩田保证说：“咱们厂是绝不可能卖机器卖地的！咱们产品落后的问题我已经意识到了，所以上个月才从日本订购了新的配方和一条灌装生产线，专门生产……”

一个技术工人起身打断说：“厂长，您买回来的生产线必须搭配特殊型号的瓶子，为了这种特殊型号的瓶子，咱们还得花几十万买瓶子的生产线。”

徐叔阳：“……”

工人们提出了各种各样的问题，比往常任何一次上访时，提出的问题都要细致。

综合看下来，一是，要求解决下岗工人的再就业问题。

二是，全额发放工人工资，补足之前拖欠的工资。

三是，临近春节，厂里要像其他工厂那样发过年福利。

说来说去都是跟钱有关的。

曾浩田刚刚涉足日化行业，还需要适应和调整，徐叔阳愿意再多给对方一些时间。

他答应暂时从集团抽调资金借给日化厂，为一千多号工人发放当月工资。

其他问题由日化厂管理层自行解决。

因着再次碰到了日化厂工人上访，狄思科在事后特意给卢大爷打了电话。

询问他家老三在单位的情况。

卢大爷说，他闺女干得挺乐呵，厂里终于按时全额发了一回工资，还给每人发了半箱苹果半箱梨。

也算能过个肥年了。

狄思科瞅瞅自己带回来那一地年货，再想想日化厂的半箱苹果半箱梨。