第166节(1 / 3)
不过,徐总要在大年初一值班,慰问仍在一线坚守的职工。作为领导秘书,狄思科需要安排行程,全程陪在领导身边。
天刚蒙蒙亮,他就独自钻出被窝,跑去于家给爷爷奶奶和老丈人拜了年。
拿到四个大红包后,又马不停蹄地往单位赶。
徐叔阳一上午去了三个分公司和工厂,与员工们匆匆吃了一顿午饭,又赶往下一个目的地。
他坐进车就忍不住叹气,对充当司机的狄思科说:“改制以后一下子暴露出很多问题,尤其是业务部门,都跟官老爷似的,等着人家上门送钱呢!”
“咱们算是垄断行业,内部又没什么竞争,大家都习惯等着客户上门了。”狄思科趁机给出口部告了一状,“我之前在招待会上找到了一个航空配餐企业的商情信息,我感觉谈成的几率非常大,但还是被他们搞丢了。”
徐叔阳直起身子问:“知道是什么原因么?”
“我觉得对方对咱们的餐巾纸和餐具都有采购意向,所以把这两样都告知了出口部。但是,餐巾纸是由纸张文体部负责的,餐具由日用百货部负责。这两单分别交给了两个部门的负责人,咱们公司竟然派了两位同志,分别上门谈业务。”
狄思科无语道:“我后来给他们的外方经理打电话询问了原因,人家说咱们公司去了两拨人,给的报价和优惠不一样……”
徐叔阳被气的在座椅上锤了一拳。
“领导,咱们公司内部各部门被划分得太细了,会客室里每天都有等待的客商,不知道应该寻找哪个部门谈业务。”狄思科提议道,“公司是否可以考虑在出口部下面,另外设置一个综合贸易部门?允许它经营公司的所有产品,其他部门的业务它全都能涵盖。”
公司业务部门被划分的细致程度,让他这个内部人员都有点发晕。
徐叔阳当时没答复,过了好久才唏嘘道:“这就相当于把鲨鱼扔进了鱼缸里,到时候就不怕没有内部竞争了……”
春节期间, 狄思科过得还算轻松。
徐叔阳是个比较顾家的领导,除了在大年初一安排了值班和一场饭局,其他时间都宅在家里。
狄思科原本打算在家陪陪老妈和媳妇, 可是于童从停业整顿的俱乐部里, 拉回来一张牌桌和两副麻将牌, 家里的四个女人凑成一桌,每天从早战到晚。
见他在家闲着, 郭美凤便将有礼全权交给他负责, 美其名曰提前感受当爸爸的快乐。
然而,那小子既不会喊爸也不会喊叔,一直对着他叫妈妈,狄思科被他喊得头疼,在不知第几次被侄子尿湿了裤子后, 他终于盼来了上班的日子。
今年的第一季度已经过了一大半,再有一个多月就要总结改制后第一季度的成绩。
时间紧迫,正式上班后,徐叔阳一连三天组织班子会议, 而后便迅速向全公司正式发文, 为了适应市场经济,提高企业效益, 公司即将走上“一业为主,多样化经营”的路子。
尝试多样化经营的第一步,就是成立三个试点部门——
综合开发一部,二部,三部。
业务范围包含所有传统进出口项目, 以及开发新的投资联营项目。
有心人接到通知后,精准总结了这个新部门的特点——什么都能干, 又不知到底能干啥。
让人稀里糊涂的。
不过,这些并不重要,大家的注意力早被随之而来的另一个通知吸引了。
公司要在系统内部为新部门公开选拔三名业务经理!
大专及以上学历,至少能熟练使用一门外语,有外贸相关工作经验的副科级以上干部均可报名!
通知并没对年龄,性别,工作年限提出要求。
而且这三个科室是隶属于出口部的正科级部门,将选拔条件放宽到副科级,也算是不拘一格降人才了。
这样一则通知贴出来以后,立即引得那些多年做副职的业务经理蠢蠢欲动。
被选中就能将“副”字去掉,还能当试点部门的一把手,由不得大家不动心。
然而,一个学历要求就把很多人拦在了门外。
进出口公司的许多老资格业务经理,都是从外贸中专毕业的。
那时候中专学历就算高学历,没想到时移世易,如今的中专已经不够看了。
狄思科看到选拔通知后,将自己的条件跟上面的要求一一对比了一下。
除了没做过外贸工作,其他要求都符合。
但他做过外事工作呀!
他找机会询问徐总,自己是否可以报名参加选拔。
徐叔阳大手一挥说:“你先报名吧,要是申请被人事部门通过了,你就去试试。”
开设综合部的思路是小狄为他提供的,徐叔阳乐于给年轻人机会,小狄要是能被人事部门选拔上,他也支持对方去基层发展。
狄思科去人事部要了一张申请表。
他没问自己这种没做过外
↑返回顶部↑