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重生:回到1983当富翁 第717节(1 / 3)

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“请说。”

周于峰点头问道,语气平淡,而对这位女生是有些印象的。

“我之前向你提过的问题,你就没有回答我。”杨易巧先是埋怨了这么一句,随后又接着质问起来:

“我认为求职者不应该被区别对待的,企业里更应该是公平公正,就如米国企业那般,是人人平等,机会摆在每个人的眼前。

只有自己奋斗了,才能够把机会攥到自己手里,这样会鼓舞所有人的积极性。

而你针对此次招聘,是给了应聘者高人一等的待遇,那让企业的其他经理们会怎么想?心里的不平衡已经埋在心底,矛盾激发严重,这样的企业,又会有多远的发展呢?”

杨易巧最后的这话一出,让阶梯教室里变得喧闹无比,同学们纷纷发出了议论声:

“这谁呀?怎么敢说?”

“杨易巧呀,年年拿奖学金的人物。”

“她呀,我想起来了,她之前在图书馆就扬言,毕业后要去米国发展的。”

“不过企业没发展的话,也真敢说!”

“是啊,当着人家负责人的面。”

“这算什么,一旁的那姑娘,何宁,一个宿舍的,每次都与她唱反腔,也是一号人物,抢桌的时候,大道理能说一大堆。”

“哈哈,我听说过,这宿舍里都是人才!”

“看看人家负责人怎么回答吧。”

“这话有些过分了!”

周于峰依旧保持着微笑,并没有任何的不悦,挥手示意,让同学们安静下来后,看向了杨易巧,准备开始解释。

“我为什么不区别对待你们呢?”

而周于峰却是这样反问道,为什么不区别对待你们,这让同学们面露疑惑,杨易巧更是蹙起了眉头,而一旁的何宁抿嘴开始思考。

停顿了片刻后,周于峰继续说道:

“能够顺利考入大学的学生,本就是千军万马过独木桥,经过了多少年的寒窗苦读,才能够脱颖而出!而至于你们,努力付出的同时,更需要珍贵的天赋,才能考入最为优秀的大学之一!

所以,这样的人才,我为什么不区别对待?我就是要区别对待你们,区别对待研发人员,把最高的职工待遇,给到你们手里!”

周厂长以问代答的方式,立即博得了所有同学们的喝彩,气氛一下到了最高点。

这里的学生们,尤其还是十年代,就是自认不凡的,渴望被人珍惜,就如这位负责人所说的一样,是希望自己被区别对待的,不然考入这里的意义在哪?

何宁用力鼓起了掌,瞬间,满教室的同学都因为周于峰的发言开始鼓掌,一把手这样的回答,真有魄力。

掌声持续了很久的时间

看着杨易巧吃瘪的表情,何宁别提有多舒畅了,然后咧嘴笑了起来。

“第二个问题,员工们的心里平衡。”

周于峰接着说起,教室里随之安静了下来。

“你们的凭摆在那里,就是最好的说服力,我在大会上也表决过,是要区别对待搞研发的科技人才。那第三个问题,是你提到米国企业的积极性,以及花朵集团的发展问题。”

说到对比米国企业发展的这个问题上,在座的同学们,皆是一副看热闹不嫌事大的表情,刚刚三言两语地也传开了,杨易巧对米国企业的向往。

“花朵集团里,很大一部分职工们是没有学历的,只是初生,他们只能够凭借劳动力来获得相应的薪酬,那我问你,这样的人到了米国,他们有机会吗?

并不会,没有一点的机会!我可以很明确地告诉你!或许你现在有诸多反驳的词,例如你去过米国吗?这样的话来针锋相对我口的机会一词,但你所说的,都是些少有的个例,只是几百例的一例!

那这些职工们,他们会渐渐地感到焦虑,为什么?因为未来收入的想象力会被锁死,就是那么几百块钱,所以这才是降低职工积极性的根本原因。

但在花朵集团里,职工们不会感到焦虑,因为会随着时间的复利,企业的不断发展,他们的股权分红收益会不断的增加。

这就是给职工们最大的积极性!”

话毕之后,周于峰向杨易巧礼貌地点了下头,从容地走在陈春身边后,开始低语起来。

可在座的同学们,因为周于峰的这番话说辞,受到了极大的震撼,目光全都注视着这位负责人。

原来这才是成立工会委员会的意义所在,竟有如此深远的意义,有了醍醐灌顶的感触,花朵集团并不是一味地给出高福利吸引人才这般简单,而是将目光看得更远。

这一瞬间,周于峰在同学们的目光变得高大起来,是跟职工们站在一起的好一把手!

何宁紧握着拳头,思考着周于峰的那番话,不断地点头,心里非常赞同这番观点。

至于杨易巧,脸颊微微泛红,找不到反驳的话语,最后灰溜溜地坐了下去,不过她心的追求,不会因为周于峰的这几句话,

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