我把暴富系统上交了 第11节（2 / 3）

觉的变大，几乎整个会议室都能听见他的声音，纷纷侧目。

旁边的同事脸皮薄，赶紧拉拉他的袖子，示意别说了，大家都看着呢。

谁知他说到气头上，根本没注意到会议室的气氛突然安静，怒气冲冲地说道：“我正经给国家做科研，要的哪一分钱，不是为了项目？结果呢？财政府、科技府那边，一个个搞得好像这些钱都是拿到我口袋里的一样！到底还要不要研发了？！”

这话一出，会议室的气氛更低沉了，众人面面相觑。

大家的心思其实都跟他差不多。

他们这些人，在进入工作岗位之前都以为自己只要搞好科研工作就好了，谁知来了之后才发现，原来除了本职工作之外，还有那么多东西要烦。

财政府压预算只是其一，项目拨款下来，到正式开始，甚至再到结束之后，要烦的事情出乎想象的多。

之前说的发表论文，就是一个大难题。

社会上对于科研水平的评价标准过于单一且落后，导致到现在，科研人员是否专业的标准，竟然还是在中大陆的评选平台上发表的论文数量。

所有大陆的科研论文都必须经过中大陆的评选平台测评，那么多国家的论文都得一一审核，可想而知，这个论文发表有多费时费力，更费钱，就是这一条标准，不知道卡下去多少天赋优秀，却家境贫寒的科研人员。

他们科研人员上岗都这么艰难了，还要遭受各种不怀好意的揣测，有时候想想，真是挺难受的。

科研人员们都陷入了沉默，尤其是带队的几个科研组长，有的忍不住偷偷抹泪。

彭瑶原本是给这些文件分门别类排好顺序，准备一个一个讲的，看到这一幕，到嘴边的话顿时咽了回去。

她话锋一转，开门见山道：“剩下的诸位也不用担心，我找你们过来，不是为了削你们的项目预算。”

这话一出，所有人都抬头看过来。

不是为了削预算，那还能是为了什么？

彭瑶解释道：“其实各位的文件也都没什么大问题。跟前面几组的问题不同，我看了一下各位的预算内容，人员方面的开支压得太低，连教授的劳务费，都只有外界的三分之一。相比于各位对科技进步做出的贡献，这太不公平了。”

干科研这一行，外界的误解太多了，社会不了解，人们的忽视，都是家常便饭。

很多人甚至对明星的私生活小事倒背如流，却不知道自己国家有哪些顶尖的科研工作者。

猛地有个外行人承认他们对国家发展做出了贡献，还为他们打抱不平，在场众人心里没有不动容的。

就连先前那个急脾气的科研人员，这次都耐住了性子没抢白，静静地看着彭瑶。

彭瑶顿了顿，接着说：“我留你们下来，主要也是因为人员这一块。除了专家、教授这些应该拿到本身职称应该有的薪酬之外，我觉得各位应该也考虑过招收新的人才。”

众人沉默。

他们的确想过招收新人进来，但他们的项目预算都砍到成员薪资上来了，哪里还有余钱去招新人？

全新的那种，刚从院校出来，或者在读的学生倒是能招到，可一来这些学生经验不足，不一定能负担得起国家科研项目的压力，对他们的帮助也有限，二来，财政府那边也不可能让他们花钱雇一堆学生。

从头培养吧，说起来倒是简单。

刚刚就说过了，蓝国因为科技研发这方面起步晚，处处受制于人，连科研人员的水平，都得靠在中大陆发表的论文来证明，培养科研人员，靠国家还行，要靠他们这点科研预算，难如登天！

有研发经验的那些，就更难招了。

人家在外边民营机构里挣的比他们多多了，跑来他们这里，钱挣不到，累累得半死，还有一堆人盯着支出，除了名头好听一点，还有什么好处？

听彭瑶的这个意思，是打算给他们钱，请外援？

众人互相看了一眼，心里有了设想，但不太敢相信，“……你的意思是？”

“招人，放心大胆的招。”彭瑶直接坐实了他们的想法。

这一下搞得众人更加迷茫了。

如果只是招人的话，他们跟刚刚那些小组的区别在哪里？为什么非得把他们留下来，单独说？

就听彭瑶语气一顿，说：“不仅如此，如果有可能的话，我希望各位能够发挥自己的人脉优势，把这些来帮忙的专家留下。”

会议室众人眼神一亮，急脾气那位忍不住开口：“他们的薪资可不比我们，高的很！”

而且在外边机构，一般不会有公司像财政部这样，紧紧扣着预算给研发组拨款，剩余的研发资金都是用作奖励金发给研发成员，因此他们的工资弹性非常大，比看上去的多得多。

国家项目这么麻烦，要是工资不给够，人家能肯跳槽吗？

更加棘手的地方在于，有些人去外边的机构，根本不是为了钱，而是单纯为了能好好的做科研。